如何解除勞動合同不付違約金

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同違約金

你好，第一，老闆違法解除勞動合同，應當向你支付違法解除勞動合同的賠償金；
第二，如果你沒有違法規定，老闆未提前一個月通知你，應向你支付一個月的工資作為經濟補償金；
第三，老闆還應向你支付經濟補償金，按照你的工作年限計算；
第四，如果老闆未與你簽訂書面勞動合同，或未為你購買保險，則老闆還應當向你支付雙倍工資、經濟補償金、加班工資、拖欠的工資、併為你補繳社會保險等合法權益；
如有疑問或需要幫助，可電話或當面諮詢。謝謝！