勞動合同法24小時值班

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

電工24小時值班規章制度

1、值班期間不能脱崗、離崗、串崗等。

2、時刻保持各種聯絡工具的絕對暢通，應經常性的回撥值班電話的工作狀態，防止出現掉電、自動關機、信號不好等，要保護好、愛護好值班電話，如發現值班電話損壞，應及時通知院總值班和上報，並告知其它的聯繫電話。

2、值班期間要注意自己的去向，在沒有任何維修情況和其它的工作安排時一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突發事件的發生。

3、值班期間要認真、仔細的巡查各重要的配電室、櫃等，(如大電流用户、高發熱用户、電器集中用户以及特殊的其它用户等)，並做好相應的詳細記錄，字跡要求工整、清晰。

5、接收到電話及安排的指令時，要第一時間內趕到現場，要仔細、認真排查，對非本工種的工作要及時通知相關人員處理，重要的要先應急處理後再通知，對待所接事件要分清主次、輕重緩急後再逐步落實，並將整個事件的時間、地點、事件、人物、結果記錄下來，以防備查。

6、值班時接收的事件不可推委、要有耐心，並及時處理，不可推拖到下一班，對特殊的、實在處理不了的要及時彙報。如發生停電，應迅速、沉着、冷靜的切換到另一線路上，並彙報給相關領導及反饋給市供電調度中心，並做好詳細記錄。

7、交、接班時(雙方都要在場)要認真、仔細的核對配電室的各種常用工具，交班人員要告知、接班人員要詢問變更的供電信息及其它的重要事件，交班人員要整理、打掃好值班室的室內外衞生，否則接班人員有權不接。

由以上信息我們可以看出，職員加班費計算方式大致有三種，每種計算方式都可以適用於電工24小時加班費計算，也即電工的工資計算表是比較複雜的。電工進行二十四小時加班的，在值班期間，需要保證能隨時接受到指令，不能隨意串崗。