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![勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果]( "勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果")
勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果
律師解析：勞動合同期限內辭職要承擔的後果是：一般情況下，合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的，應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
![企業改名換姓影響勞動合同效力嗎]( "企業改名換姓影響勞動合同效力嗎")
企業改名換姓影響勞動合同效力嗎
律師解析：企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。法律依據：《中華人民...
![違法保密協議怎麼賠償]( "違法保密協議怎麼賠償")
違法保密協議怎麼賠償
律師解析：公司和負有保密義務的簽訂保密協議時，是有償簽訂的，當事人有約定的，按約定支付經濟補償，沒有約定的，按工資的30%支付。簽訂競業限制協議後，勞動者遵守競業限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支...
![勞動合同固定期限和無固定期限的區別?]( "勞動合同固定期限和無固定期限的區別?")
勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
律師解析：勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別：(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位，在訂立合同時，就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合...
