公司變更勞動合同當

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司變更勞動合同當事人不同意怎麼辦

動合同的變更要經過雙方協商一致，否則不符合法律規定，屬於違法行為。所以公司變更勞動合同當事人不同意用工方不能以此為由解僱勞動者或者對勞動者作出剋扣工資等處罰措施。勞動者需要注意，面對用工方作出更改勞動合同的“通知”是可以拒絕的，如果用工方以此為由解除勞動合同，勞動者可以要求用工方賠償。