公司單方變更勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司可單方變更勞動合同嗎

    公司變更勞動合同必須依據《勞動法》的相關規定，其他情形下不得單方變更勞動合同。

    《勞動合同法》第三十一條應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

    第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

    勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

    第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

    第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

    (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

    實際生活當中，很多情況下，用人單位是單方面的和勞動者簽訂一些問題，比如説這邊跟勞動合同方面，他們就不通知勞動者，然後隨意的進行變更，在一定程度上，極大的影響到勞動者合法權益的形式，所以是違反法律規定的行為。