如果簽了勞動合同還能去別的廠嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同沒解除到別的廠能籤嗎

    實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：

    1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。

    比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合同。並且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關係。

    2、新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。

    因為員工先後簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。

    並且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是一個月的工資。

    實際中，員工找到新的公司之後，還是要先跟原公司解除勞動合同，並且是根據以下規定：

    1、跟公司協商;

    2、提前三十日以書面形式通知公司。

    最後，其實一般員工找到下一家公司後，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關係，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。並且，為避免被原公司請求賠償，建議也要遵守規定，按法定程序解除勞動合同。