新版有限公司勞動合同樣本

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僱主（以下簡稱甲方）與受僱職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。  第一條 本合同期限自________年____月____日開始，至________年____月____日終止，其中試用期_________天。  第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。  第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。  第四條 甲方每月____日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於________元，其中試用期間工資為_________元。  第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息____日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。  第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：  1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；  2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；  3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00％的工資。  第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。  第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。  第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。  第十條 甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_____％。  第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是___________________________________________________。  第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。  第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；  2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；  3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；  4．被依法追究刑事責任的。  第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：  1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；  2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；  3．甲乙雙方不能依據本合同 第十二條，就變更合同達成協議的。  第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。  第十六條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。  第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：  1．在試用期內的；  2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；  3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。  第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：  1．患病或非因工負傷在醫療期內的；  2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；  3．患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。  第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。  第二十條 甲方依據本合同 第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。  第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。  第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。  第二十三條 當事人約定的其他內容。  第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。  第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。  第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 甲方簽名（蓋章）_______________ 乙方簽章_______________________ 簽訂日期：________年____月____日 鑑證機關（蓋章）_______________ 鑑證員（簽章）_________________ 勞動合同和勞務派遣合同的區別 一，簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立________年以上的固定期限勞動合同； 二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班； 三，涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方； 四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者； 五，崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施； 六，對於單位主體的規定不同。勞動合同的單位方註冊資本沒有要求，而勞務派遣公司註冊資本不得低於50萬； 七，在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低於最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。