公司勞動合同樣式

公司勞動合同樣式

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求瞭解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方(用人單位)

單位名稱：

法定代表人(主要負責人)：

公司地址：

郵編：

乙方(勞動者)

姓名：______________性別：______

身份證號碼：_______________________________

詳細通訊地址：

户籍所在地 ： 省 市 縣(區)

XX編碼：

聯繫電話：

緊急聯繫人： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本着合法、平等、自願、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

一 、合同期限

甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：

合同期限為_____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作內容與工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(屬於：□競業限制，□非競業限。競業限制依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定執行)。並按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業技能，按時、按質、按量完成本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

2、工作地點：乙方的工作地點為 。

3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

4、 甲方根據業務經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：

(1)甲方因經營服務需要，產業結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

(2)甲方確因經營服務需要，可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;

(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標，不能勝任合同

約定工作崗位的。

三 、工作時間和休息休假

1、甲方在遵守國家相關法律及公司規定的工作時間制度基礎上，根據本公司崗位

工作需要，安排乙方執行標準工作時間制度，且甲方應保證乙方每週至少休息一天。

2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。

3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經理批准，報經公司總經理確認後方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的，甲方將不給予調休或補休。

4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。

四、勞動報酬

1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標準為 元(包含競業限制補償)，(其它補貼按照公司相關制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為 元。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日。

3、若甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執行。

4、甲方有權根據生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態度等調整乙方的工資待遇。

5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得税、社會保險費個人應繳部分。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家地方有關規定，為乙方參加社會保險並辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關係轉移手續按照國家有關規定辦理。

2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。

3、乙方工傷待遇按《陝西省工傷保險條例》和甲方有關規定執行。

4、 若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。

5、其它各項待遇，按照甲方有關規章制度執行。

六、勞動保護

1、甲方按照國家有關勞動保護規定，提供符合安全衞生要求的工作環境，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規範制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度;對有可能發生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時上報甲方，並根據甲方的指示採取補救措施，否則應承擔由此造成的法律後果。

3、甲方對乙方進行職業技術、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

七、勞動教育

1、甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、職業基本技能要求、勞動安全、公司規章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進行工作。

2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協議，並按培訓協議要求履行合同勞動義務。

3、乙方在勞動合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓或經甲方同意乙方佔用工作時間進行職業技術培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協議書，約定乙方服務期限，雙方應嚴格履行協議書的約定，培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協議約定剩餘費用。

八、保密及競業限制

1、保密

乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業祕密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業祕密。在合同期內及終止或解除合同後，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業祕密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協議》，保密協議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

簽訂保密協議的，企業則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。

2、第二職業限制：

3、乙方應在勞動合同解除或終止後在2年內遵守競業限制，乙方應遵循職業道德，離職後不得采取任何方式聯繫甲方客户合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。

4、違約責任 ：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客户、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。

九、勞動紀律和規章制度

1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動紀律，乙方必須遵守並服從甲方的管理。

2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關係。

3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閲讀並同意遵守甲方的規章制度。

4、甲方制定的勞動紀律和規章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。

十、續訂、解除、終止勞動合同的條件和程序

1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;

(5)甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)提供和户籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;

(6)未和原單位解除勞動關係的;

(7)有侵佔、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。

3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、有下列情形之一的，本合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務為期限的勞動合同)。

(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

(6)乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

(7)法律法規規定的其他情形。

5、勞動合同解除程序：

甲乙雙方在解除勞動合同時，應：

(1)完成手頭業務，或經上級主管批准可將未完成的業務交接給指定工作人員;

(2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目，並移交辦公用品;

(3)自通知之日起5日內移交所有客户資料，工作資料及相關文件資料;

(5)乙方有義務完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。

十一、勞動合同的履行

1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務：

(1)根據本合同的條款以及甲方採用的內部規章向乙方付酬;

(2)尊重乙方，根據中國有關法律和法規的規定，向乙方提供一個安全、文明的工作環境;

(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;

(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人，或發生合併、分立等情況時，原勞動合同應繼續履行。

2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務：

(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;

(2)遵守甲方頒佈的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;

(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;

(4)不得為任何與甲方業務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業務無關的活動;

(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業務產生不利影響的行為。

十二、違反勞動合同的責任

1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據後果和責任大小，向甲方支付賠償金。

2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經濟損失的，將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個月的工資作為補償。

3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

4、乙方因違反本合同中保守商業祕密、技術祕密以及競業限制期限的約定，對甲方造成經濟損失的，應向甲方賠償貳萬元違約金，造成實際損失大於違約金應按實際損失賠償。

5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

十三、勞動爭議處理

1、雙方因履行本合同發生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

十四、其他

1、本合同簽訂時甲方的規章制度、之後修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;

2、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行;

3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、鬥毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;

4、乙方已認真閲讀本合同內容，並詳盡瞭解本合同所含條款和條件;

5、乙方確認已與除甲方外的其他僱主終止了所有用工關係或勞動關係;

6、簽署和履行本合同將不會導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協議構成侵權，也不會對乙方與任何其他方過去或現存聘用關係構成侵權;

7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)

法定代表人：(簽名)

日期： 日期：

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲乙雙方願意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動合同的各項條款，並在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款：

甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)

法定代表人：(簽名)

日期： 日期：