集體解除勞動合同證明書怎麼寫

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同證明書怎麼寫

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工 ，性別 ，身份證號，

年 月 參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)： □1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內解除 □5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定) □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除
(勞動合同法40條規定) □9、其他：

(法律、行政法規規定的其他情形) 我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。 特此證明。 員工簽名： 用人單位(蓋章) 年 月 日