借調人員協議標準版
借調人員協議標準版
範本 借調合同是指借調單位、被借調單位與借調人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調到另一方單位從事短期性工作並確定三方權利義務關係的合同。借調合同一般適用於借調單位急需又是臨時性的`情況。這種合同中一般由借調單位支付借調人員勞動報酬和福利待遇。 借調人員協議書 根據工作需要,經雙方協商同意借調任公司同志,到單位工作,借調期限自年月至年月止,並就借調人員工資等方面的待遇及管理達成如下協議: 1、借調期間借出單位停發工資,保留人事關係,由借入單位核發工資。 2、借調期間的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金(簡稱五險一金),由借入單位和借出人員共同承擔,每年結算一次。________年的五險一金月繳費總額為元,其中:單位承擔元月、個人承擔元月。次年由借出單位將新年度繳費標準和繳費額於____月份前通知借入單位,借入單位於____月份前將社會保險費匯至借出單位指定帳户,以此類推,直至借調期滿結束。如逾期沒繳,借出單位按停保處理。 3、借調期間如遇發生工傷或人身傷害等各類意外事故,由借入單位承擔全部責任及費用。 4、借調期滿前一個月或決定終止借調前一個月,借出單位要通知借入單位。 5、此協議書一式三份,雙方簽字蓋章後生效,由雙方及借調人員分別留存。 借出單位公章:借入單位公章: 借出單位人力資源 借入單位人力資源 部門負責人簽字:部門負責人簽字:________年____月____日________年____月____日
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勞動合同法對工資調整
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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員工借調工作通用版合同
員工借調工作通用版合同範本因生產,工作需要,_______________單位(以下簡稱乙方),借調甲方__________同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作,經甲乙丙三方協商同意,簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同...
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勞動合同續簽公司可否直接調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...
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被迫調崗是否可以勞動合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...