勞動合同上寫不給工資合法嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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請問一下勞動合同上不寫工資合法嗎

國家規定，必須在合同中規定工資金額和工資發放的日期，但是提成不包括在內。如果你的單位沒有在合同中規定這些，你可以不籤合同，籤合同意味着就必須給員工繳勞動保險，向你這種情況，如果不籤合同，而且公司也同意你繼續工作的話，是對你有利的，因為你可以在將來離職的某個時間裏去當地勞動部門告單位，理由是沒簽合同和沒繳勞動保險，那麼，單位就必須付你從工作那天起到工作結束，這些天的雙倍工資，並且補繳上勞動保險。怕只怕你們單位不會同意你不籤合同，因為對單位不利，如果是這樣你就沒法在單位工作下去了。