勞動合同要寫工資嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
想問一下勞動合同上要寫工資嗎?
《勞動法》第十九條規定:“勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。 ”對於勞動合同上要寫工資嗎,依據上述規定,勞動合同一定要寫明勞動報酬,也就是薪水。
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勞動合同工資和實際工資不一致怎麼辦?
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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不籤勞動合同,不給工資怎麼辦?
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停薪留職協議(一)
停薪留職協議(一)甲方:___________(代表學校)乙方:______________________根據__________________有關文件精神,現甲、乙雙方經過平等協商,自願就下列條款簽訂協議如下:一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年______月______日至______年______月______...
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勞動合同與實際工資
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...