不按時發工資可以解除勞動合同臨時工

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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不按時發工資可以解除勞動合同臨時工是否可以索要賠償

    公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除並要求工資，經濟補償

    在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。

    1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施後，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區別。

    第十條明確規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”