解除臨時工勞動合同範本怎麼寫?
一、解除臨時工勞動合同範本怎麼寫?
解除勞動合同協議書
茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號_______________,
住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________,根據<勞動法>第________條第________款第________項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商,我單位支付其經濟補償共計________元人民幣,工資發至________年________月份,特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)________年________月________日
二、解除勞動合同的方法有什麼?
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關係,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意,協議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
2、用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,用人單位需支付經濟補償金。
4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形,勞動合同即行終止。
員工的個人基本信息,勞動合同的起止時間,必須寫在解除臨時工勞動合同中。在勞動合同履行期滿,用人單位與勞動者協商一致後,可以解除勞動關係,簽署解除勞動合同證明書。如果是勞動者主動提出解除勞動合同的,在試用期的員工,提前三天通知用人單位即可;正式員工需要提前一個月,以書面文件的形式通知用人單位。
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