勞動仲裁哪些情況是一裁終局
一、勞動仲裁哪些情況是一裁終局
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
(一)關於勞動爭議調解仲裁法第四十七條第(一)項的適用
1.“勞動報酬”爭議。勞動報酬,包括計時(件)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。
2.“工傷醫療費”爭議。工傷醫療費,包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統籌地區就醫的食宿費、交通費等與工傷或者職業病治療有關的費用等。
3.“經濟補償”爭議。經濟補償主要包括:
(1)勞動合同法第二十三條規定的競業限制經濟補償;
(2)勞動合同法第四十條規定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;
(3)勞動合同法第四十六條規定的經濟補償。
4.“賠償金”爭議。賠償金主要包括:
(1)勞動合同法第八十二條規定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;
(2)勞動合同法第八十三條規定的違法約定試用期並已經履行的賠償金;
(3)勞動合同法第八十五條規定的加付賠償金;
(4)勞動合同法第八十七條規定的違法解除、終止勞動合同賠償金。
(二)關於勞動爭議調解仲裁法第四十七條第(二)項的適用
1.“工作時間”爭議。工作時間,包括執行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制以及非全日制用工工時制等工作時間。爭議涉及具體支付金額的,可以不受“當地月最低工資標準十二個月金額”的限制。
2.“休息休假”爭議。休息休假,包括法定節假日、休息日、帶薪年休假,以及病假、產假、哺乳假、計劃生育假、婚喪假等休息休假。爭議涉及具體支付金額的,可以不受“當地月最低工資標準十二個月金額”的限制。
3. “社會保險”爭議。社會保險待遇主要包括:
(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受醫療、工傷和生育保險待遇;
(2)用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費,用人單位應當依法承擔的部分工傷保險待遇。
上述工傷保險待遇包括:傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金,但不包括工傷醫療費。
二、勞動仲裁不服上訴要幾天可以開庭
勞動爭議是一裁二審制,對仲裁結果不服到基層法院起訴,基層法院審理勞動爭議案件的時限是從立案起三個月內結案,特殊情況下可以延長,但一般不會。基層法院的判決如果不服,雙方均可向中院上訴,至此才終審。
終局裁決的勞動仲裁裁決書上會對裁決類型做明確記載。對於應當屬於終局裁決而未記載終局裁決的情況,容易因程序原因被執行法院駁回或者被要求補正等。為防範程序瑕疵導致勞動者發生無畏的程序拖累,建議在仲裁庭審中提示涉案勞動爭議適用終局裁決。
-
勞動仲裁和一般經濟糾紛仲裁的區別
一、勞動仲裁和一般經濟糾紛仲裁的區別1、適用對象不同。經濟仲裁適用於平等民事主體之間的經濟糾紛關係,處理的是經濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動仲裁適用於個人與單位之間勞動關係,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方...
-
勞動仲裁不執行需一般怎麼辦
一、申請勞動仲裁不執行怎麼辦如果勞動仲裁做出裁決後,雙方在法定時間內都沒有起訴,那麼可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執行。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,...
-
勞動合同糾紛立案流程
律師解答:對勞動仲裁不服即可起訴立案。律師解析:對勞動仲裁不服即可起訴立案。法院審理勞動糾紛案件必須先經過仲裁程序,這叫一裁二審。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。立案流程如下:帶着仲裁裁決書、起訴書到基層法院立...
-
勞動仲裁申請材料
請勞動仲裁要收集以下的證據和材料:1、勞動爭議申訴書申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。2、用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢,並且需要交...