公司天天開會也不算加班嗎？

一、公司天天開會也不算加班嗎？

如果在勞動者上班的時間天天開會不算加班，如果是在下班之後開會超過半個小時的就算是加班了。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動部印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。

協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

二、公司強制要求加班但不給加班費違法嗎？

公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反《勞動法》的相關規定。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

第三十六條：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

所以，根據《勞動法》規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬於違法行為。

公司強制要求勞動者加班但是不給加班費的行為屬於違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁。同時補休是不能夠代替加班費的，週末加班的可以安排調休。公司在下班時間要求開會的算加班。