公司週六開會算加班嗎?
一、公司週六開會算加班嗎?
公司週六開會屬於加班的範疇,應該要支付勞動者加班費。
加班,指除法定或者國家規定的工作時間以外,在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間或增加班次。
實踐中認定勞動者是否加班要依據以下情況綜合判斷——1、用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;2、是否在法定標準工作時間以外;3、勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度:勞動者提供勞動是否屬於加班;4、勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等。
因此,對於標準工時制的員工來説,公司在下班後或者週末開會,是明確在法定標準工作時間外對勞動者提出了加班要求,而且,開會也屬於為了落實本單位工作而進行的活動。綜上所述,單位的會議屬於加班,應該按照有關規定要求單位給予加班工資。如果企業想避免這種情況發生,最好在工作時間進行工作會議。
要是在下班時間開了個週末會議的,那麼就應該屬於“加班”,公司需要按照下面的標準給加班費:1、平時加班,單位應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬;2、休息日加班,單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;3、年休假加班:須經職工本人同意,如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
最後《勞動法》第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、公司可以用獎金代替加班費嗎?
把獎金當作加班費來發放,其實這是不合法的。按照國家有關規定,獎金和加班工資雖然同屬於工資總額的構成部分,卻是兩個性質完全不同的概念。
加班工資是法定的,只要勞動者有加班,用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍,用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益,自主確定獎金的發放與否。
因此單位以發放獎金為由,不給職工發放加班工資的做法是違法的。
公司要求員工加班但是不能用獎金來代替加班費,這是不合法的行為。同時週六公司讓開會的話也屬於加班,如果是強制的,勞動有權利直接拒絕,公司也不能以此為理由開除員工。
-
發生勞動糾紛可採用的證據範圍有哪些?
在生活中勞動者和用人單位難免會發生勞動糾紛的時候,這個時候大部分的勞動者都會到勞動監察部門進行投訴或者到法院進行起訴,在我國遵循的原則是誰起訴誰舉證的原則,下面大家就跟小編一起來看看發生勞動糾紛可採用的證據範圍有哪些吧。勞動糾紛的證據範圍《工傷保...
-
法定節假日不上班違法嗎
不違法,根據規定,國家法定節假日勞動者是有休息權利的,用人單位不得強制勞動者加班,關於勞動者休息和節假日加班的規定如下:1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要,要延長勞動者工作時間,也就是加班的,要與勞動者協商一致,不得...
-
拖欠農民工的工資怎麼要
一、拖欠農民工的工資怎麼要拖欠農民工工資的處理辦法:1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當地人民法院申請支付令。法律依據:《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴,或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何...
-
公積金擔保費的相關規定是什麼
使用個人住房公積金貸款儘管説要比商業銀行貸款方便實惠得多,但是在公積金貸款的這方面也是存在着擔保費的,很多人都是實際貸款的時候才知道了關於公積金擔保費的這種説法。其實我們參加工作以後,如果一直就有存繳個人住房公積金的話,平時也應該留意一下公積金擔保...