用人單位在春節強制加班違法嗎

一、用人單位在春節強制加班違法嗎?

一般情況下，公司強制過年加班是違法的。但以下情形除外：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

二、無特殊情況被強迫加班員工可以單方離職嗎?

無特殊情況被強迫加班員工可以單方離職，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、加班費的計算依據是什麼?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

四、加班爭議申請勞動仲裁的條件是什麼?

(l)申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係。

(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。

(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時間內。

(7)申請書及相關材料備齊並符合要求。

春節屬於法定節假日，如果因為情況緊急被用人單位安排加班，實際上只有初一到初三的加班費才是平時工資的三倍，初四到初七屬於調休，所以初四到初七的加班費是可以用補休替代的，如果沒辦法安排補休，初四到初七的加班費是平時工資的2倍。