常見的勞動爭議處理案例都有哪些？

勞動關係的解除、工資福利待遇發放等，都是引發用人單位與勞動者發生勞動爭議的誘因，在勞動爭議發生後請求勞動仲裁委員會作出裁決是最有效的辦法。為了避免勞動爭議的發生及勞動爭議發生後能有效的維權，我們需要對常見的勞動爭議處理案例有所瞭解，並在職業生涯中儘可能的避免。下面就由小編為您介紹常見的幾種案例，以供大家參考。

常見的勞動爭議處理案例都有哪些

一、炒人未徵求工會意見被裁定違法解除合同

馮某於2008年1月12日進入某中學工作，擔任後勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學以馮某違反《設備定期檢修巡查制度》為由依據其《學校獎懲制度》，作出《關於對馮某違紀問題的處分決定》。

同年5月30日，該中學向馮某送達《關於對馮某違紀事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》，決定與馮某解除勞動合同。馮某認為某中學系違法解除勞動合同，遂提出仲裁請求，要求繼續履行勞動合同。

仲裁委審理後認為，依照法律的相關規定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，同時用人單位對其實行的規章制度是經民主程序產生及勞動者知曉該制度負有舉證責任。尤其是，在解除勞動合同前徵求了工會的意見。而本案中，用人單位並未徵求工會意見。最終，結合本案情況對馮某的仲裁請求予以支持。

【法律評析】

因職工違紀而解約，須先徵求工會意見

本案中，某中學未證明《學校獎懲制度》經民主程序產生並依法進行公示，亦未證明馮某存在違紀行為，某中學與馮某解除勞動合同的行為，在實體和程序上均存在問題，已構成違法解除。鑑於勞動合同尚有條件繼續履行，馮某又有此要求，所以仲裁委依法對馮某的仲裁請求予以支持。

因勞動者違紀而被解除勞動合同是用人單位對勞動者最為嚴厲的處罰，解除後用人單位無需支付勞動者經濟補償金。根據法律規定，涉及解除勞動合同的爭議，由用人單位負舉證責任，也就是所謂的舉證責任倒置，用人單位需要提供的證據如下：1.勞動者存在違紀的事實;2.用人單位據以解除勞動合同的規章制度;3.規章制度的產生系依據法律規定經過了民主程序;4.規章制度產生後依法向勞動者明示;5.在解除勞動合同前徵求了工會的意見。

用人單位在仲裁時如果不能提供上述證據，就會被仲裁委確定為違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，在這種情況下勞動者有權選擇是繼續履行勞動合同還是向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金。如果繼續履行勞動合同的條件存在且勞動者有此要求，則雙方繼續履行原勞動合同;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者繼續履行勞動合同的條件不存在了，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。賠償金的計算方法是以勞動者解除勞動合同前12個月平均工資為基數，乘以勞動者在用人單位的工作年限再乘以2 ，可見法律對於用人單位違法解除勞動合同的處罰是相當嚴厲的，用人單位在解除勞動合同時應當慎重。

二、依員工意願未繳社保單位被裁定依法補繳

楊某於2008年3月進入某食品公司工作，工作崗位為操作工，雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間，食品公司沒有為楊某繳納社會保險。2014年6月24日，楊某以食品公司未為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，並向食品公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。

食品公司主張其未為楊某繳納社會保險的原因是其本人曾向單位寫了自願不繳納社會保險的保證書，所以未繳納社會保險的責任在於楊某本人，不同意支付解除勞動合同經濟補償金。

仲裁委審理後認為，根據《社會保險法》及相關規定，用人單位應自用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險繳納手續。

【法律評析】

繳納社保是強制義務，不依當事人意志改變

楊某於2008年即進入食品公司工作，雖然寫了自願不繳納社會保險的保證書，但是依法繳納社會保險是《社會保險法》和《勞動法》規定的勞動關係雙方的義務，《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，依法繳納社會保險是法律規定的一項強制性義務,即便是楊某寫了保證書也是違法的，食品公司的主張不能夠作為其未為楊某繳納社會保險的理由。根據《勞動合同法》第38條第一款第(三)項的規定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經濟補償金。

依法繳納社會保險雖然讓用人單位承擔一些費用，但卻可以規避可能發生的風險，如：用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發生工傷意外時所引發的支付工傷待遇的主要義務由工傷保險基金支付，醫療、生育、失業、養老等也類似，但如果用人單位未依法繳納社會保險造成勞動者損失的，用人單位是要承擔賠償責任的，孰輕孰重不言自明。

在現實生活中勞動爭議案件的類型多樣，不僅僅只有上述十種勞動爭議處理案例存在，但不論是哪一種勞動爭議案件當事人都可需求勞動爭議仲裁委員會的幫助。為了能更快的處理勞動爭議，以及維護自己的合法權益不受損害，各位勞動爭議當事人最好能委託專業的律師代為解決。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。