加班證據的認定
勞動爭議1.3W
如果主張的加班工資得以確認,則勞動者要承擔兩個舉證責任:一個是加班事實的認定;另外一個是加班工資的支付情況,一般情況下認定加班事實的存在有如下構成要件:勞動者在超出的工作時間內是在用人單位提供相關的勞動。加班是由用人單位安排的或者經用人單位批准的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第九條
勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。
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