已經離職拖欠工資怎麼辦
一、已經離職拖欠工資怎麼辦
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委員會。
《勞動法》第九十一條規定:
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的,或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的,都屬於拖欠工資,違反了上述勞動法規的規定。
二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁
首先,公司在約定時間內未支付工資的,即屬於拖欠員工工資。
其次,公司拖欠員工工資後,只要在勞動關係存續期間,其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過,實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為,拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且,投訴之後還是繼續拖欠的,員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發,並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的,員工可以不用繼續等待,直接去申請勞動仲裁處理。
最後,員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行:
1、先要準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果沒有正當的理由或者是特殊的情況下,用人單位是不能夠故意拖欠離職員工的工資的,否則好動者可以要求用人單位正常發煩薪資,甚至要求對方進行賠償。
-
2021花都底薪多少勞動法是如何規定的?
一、花都底薪多少勞動法是如何規定的?底薪是工資的工資結構,基本上等於基本工資,但法律沒有明確規定,底薪或基本工資必須要支付多少,都是由用工單位來支付。國家沒有底薪規定,只有最低工資規定。所謂底薪,是指勞動者在法定工作時間之內,完成基本工作任務的最低勞動報酬...
-
試用期辭職不交接工作有什麼後果
一、試用期辭職不交接工作的後果試用期是有需要交接工作的,否則公司有理由剋扣工資,甚至拒發,勞動者在試用期期間辭職的,是需要進行交接的。辭職到期以後,勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。《勞動法》規定:試用期內員工辭職只...
-
解除勞動合同的法定條件是什麼
解除勞動關係條件:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因...
-
公司組織培訓算不算加班?
一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間組織培訓,而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的,也就是説主動提出在休息日、節假日培訓的話,那麼這種情況也就不是加班了。但是,有一個關鍵,就...