勞動爭議律師收費標準是怎樣的
一般律師都是專注某某一個或幾個領域的,如刑事訴訟、債權債務、勞動爭議等等。而不同類型的案件,律師提供的法律服務是不同的,也就意味着具體的收費標準是不同的。下面,我們一起來看看勞動爭議律師收費標準是怎樣的,僅供你學習參考。
勞動爭議律師收費標準是怎樣的
律師辦理勞動爭議案件的收費標準由於地域差異,各省市的收費標準不盡相同,綜合各地的收費狀況的一般收費標準:
一、解答法律諮詢:10--100元/件,或計時收費。
計時收費標準:100-2000元/小時。
二、製作法律文書:每件為150元-1500元。
三、代理勞動爭議調解、仲裁、訴訟的收費標準:
1、不涉及財產關係的,每件收費基本代理費1000-8000元;
2、爭議標的在10萬元(含10萬元)以下的,每件收費基本代理費1000-8000元;涉及10萬元以上財產關係的,除收取基本代理費外,另按爭議標的大小、分段累計收費:
10萬元以上——50萬元部分(含50萬元):4-6%
50萬元以上——100萬元部分(含100萬元):3-5%
100萬元以上——500萬元部分(含500萬元):2-4%
500萬元以上——1000萬元部分(含1000萬元):1-3%
1000萬元以上:1-2%
四、對於案情疑難複雜或有重大影響的案件,可以在上述標準數額以上與當事人協商收費,但最高不得超過規定標準的3倍。
五、代理勞動爭議非訴訟法律服務,可以由律師事務所與委託人協商收費。
隨着各地經濟差異的變化,各省市的律師在代理勞動爭議案件時的收費標準不盡相同。以上內容也僅僅是供大家參考的。具體的收費,建議還是與所要聘請的律師進行協商後確定。本站網站可以為您推薦你所在地區的專業律師,來幫助你解決勞動爭議,切實維護你的合法利益。
-
公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?
一、目的為正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...
-
勞動法2021新規定離職時間是什麼時候
一、勞動法新規定離職時間是什麼時候勞動法對員工辭職有三種規定:1、跟用人單位協商解除合同2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人...
-
經濟補償金與代通知金同時主張是否可以
其實現在的公司高管人員也是比較注重勞動關係的管理,因為這對於公司的正常運營以及相關的服務理念都有着很重要的聯繫的,畢竟和諧的勞動關係才能夠給公司帶來更多的收益,並且,這種勞動關係的保護也是受到國家諸多法律支持的。接下來小編給大家介紹的內容就是經濟補...
-
拖欠工資去法院起訴需要什麼材料
一、拖欠工資去法院起訴需要什麼材料員工起訴公司拖欠工資時,需要準備下面的材料:1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或户口本等的複印。當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照複印件或近...