工資變更，單位如何計算經濟補償金？

工資變更，用人單位本應做好減少勞動報酬的書面記錄，如果未盡工資支付書面記錄的保管義務，解除勞動合同時，用人單位應該以何標準計算經濟補償金呢?本站為您解答，希望對您有所幫助。

林女士與一家公司為期兩年的勞動合同於近日到期後，因公司不同意維持或者提高勞動合同約定條件，與其續訂新的勞動合同，林女士只好依據原勞動合同約定的工資標準，要求公司按6000元/月，向其支付2個月共計1.2萬元的經濟補償金。公司認為雖然原勞動合同中約定的工資是6000元/月，但後來已變更成4000元/月，故其只能向其支付補償金共計8000元。林女士要求公司出示有關工資發放的書面記錄，可公司卻以不慎丟失為由不予提供。請問：公司究竟應當以何標準計算經濟補償金?

首先，公司必須承擔舉證責任。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負責舉證。”《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條也同樣表明：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”正因為公司想將合同中約定的6000元/月工資降至4000元/月，屬於“減少勞動報酬”，而林女士不予認可且有合同為證據，決定了公司要想證明其主張，必須承擔舉證責任。

其次，公司必須承擔不利後果。《工資支付暫行規定》第6條第三款規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存2年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”《勞動爭議調解仲裁法》第6條則指出：“與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。用人單位對於向勞動者支付工資的情況有書面記錄的法定義務，該書面記錄屬於用人單位掌握管理，應由用人單位提供。”《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條第二款同樣明確表明：“當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的後果。”正因為公司未盡工資支付書面記錄的保管義務，無法舉證證明其主張，推翻原勞動合同中有關工資的約定，決定了公司只能“超額”付款。