我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”該如何理解?
“一裁終局”裁決的立法本意是保護勞動者的利益,對於涉及標的額較小,且和勞動者切身利益密切相關勞動報酬,工傷醫療費,社會保險,工作時間等基本法律權利的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決,不用再拖延到訴訟階段,能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間,提高勞動爭議仲裁效率,減少解決的週期和法律程序,保護雙方當事人的合法權益。
(一)一裁終局的概念和含義
一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。包括五層含義:一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定,勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有範圍限制。一裁終局僅限於小額和標準明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發生法律效力;四是仲裁裁決發生法律效力後,當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發生法律效力後,當事人應當依照規定的期限履行。
(二)適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件
適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類:一是小額仲裁案件;二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所佔比例較大,也正因為如此,一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理週期長的問題。
另外,很多仲裁委作出裁決時不會寫明,該裁決為一裁終局,而寫為:“雙方當事人對本裁決不服的,可自收到本裁決書十五日內向某法院起訴訴訟;期滿不起訴的,本裁決書發生法律效力。”仲裁委的寫法不會影響“一裁終局”的裁決的效力,也就是,其效力要根據法律的規定,而不是仲裁委所賦予的效力。
以上便是對我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”制度的簡單介紹,從上文可以瞭解到“一裁終局”制度與世間所有事物一樣有着它好的一面也有它有所欠缺的一面。當然“一裁終局”的制度需要滿足一定的條件,而且“一裁終局”意在保護勞動者的權益。所以對於勞動者來説“一裁終局”也是一個不壞的選擇。
-
法定節假日三倍工資的規定是什麼?
一、法定節假日三倍工資的規定是什麼?三倍工資的法定節假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);3、清明節,放假1天(農曆清明當日);4、勞動節,放假1天(5月1日);5、端午節,放假1天(農曆端午當日);6、中秋節,放假1天(農曆中秋當日);7、...
-
公司違法辭退賠償標準是什麼?
一、公司違法辭退賠償標準是什麼?1、經濟補償金。企業違法辭退員工,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...
-
公司組織培訓算不算加班?
一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間組織培訓,而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的,也就是説主動提出在休息日、節假日培訓的話,那麼這種情況也就不是加班了。但是,有一個關鍵,就...
-
申請勞動爭議案件執行不繳費的條件
我們知道,在一個勞動糾紛的案件裁決後,如果當事人一方不履行該裁決,那麼,另一方可以向法院提出強制執行,申請強制執行需要收取一定的執行費用。那申請勞動爭議案件執行不繳費的條件都有哪些呢?本站小編將為您進行説明。一、減免申請執行費的條件(一)沒有固定生活來...