辭職員工的流程是什麼，需要滿足哪些條件

一、辭職員工的流程是什麼?

用人單位單方解除勞動合同的程序。履行通知工會和本人的程序。用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。應當事先將理由書面通知勞動者本人，首選採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達有困難的，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。

根據勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。

二、需要滿足哪些條件?

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

在現實生活中，可能會因為企業規章制度的不同造成具體辭職員工流程上有所差異，但是中的來説，辭職員工除了需要滿足勞動法規定的相應條件之外，用人單位單方面解除勞動合同還需要給與員工適當的經濟補償，這也是員工的正當福利待遇。 更多相關知識您可以諮詢本站揚州律師！