企業勞動爭議協商調解程序

一、企業勞動爭議協商調解程序

1、申請調解。

發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。

2、受理調解申請。

調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。

3、開展調解。

調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

4、調解協議的仲裁審查確認。

達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

5、告知申請仲裁的權利。

當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動爭議調解申請書的內容

1、首部

(1)標題。居中寫明：“勞動爭議調解申請書”。

(2)當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。如果申請人、被申請人委託代理人的，應在其項後寫明委託代理人的情況。

(3)事由。

2、正文

(1)調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應分項列出。

(2)事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關係存在的事實，以及雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節和後果。

(3)理由部分。要根據勞動糾紛和有關法律、法規和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據。要儘可能列舉足以證明糾紛事實的證據名稱、件數或證據線索，並寫明證據來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。

3、尾部

(1)致送勞動爭議調解委員會的名稱。

(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。

(3)申請時間。

以上就是小編為您整理的企業勞動爭議協商調解程序，希望可以幫助到您。勞動者和企業在發生勞動爭議之後，就可以申請調解組織為雙方的爭議進行調解，申請書中應對雙方申請調解的事項以及請求做出説明，調解組織應在收到調解申請後的15天內完成調解。如果雙方調解不成，再由仲裁機構進地仲裁。