、勞動爭議調解的程序
調解談判7.57K
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
企業勞動爭議調解的程序
根據上述規定,勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段:1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到:爭議事實清楚,儘可能有依據和證據,調解請求具體可行。根據當事人的書面或口頭申請,進行立案的準備工作。包括:審查當事人的資格,是否與本案爭議事實具有直接的利害關係,爭議事實是否屬於勞動爭議範圍,爭議類型是否屬於企業調解委員會受理範圍等。然後,通知當事人立案調解。
2、實施調解。根據爭議事實與調解請求,研究爭議事實和是非界限,擬訂調解方案,實施調解。調解方式可以是正式的,如召開調解庭;也可是非正式的,如各種形式的談話。
3、製作調解文書。調解成功即製作調解協議書,為雙方當事人執行和解協議的書面依據。調解協議書包括如下內容:當事人的有關情況,主要爭議事實,達成和解協議的主要依據、意見和實施方案。經調解委員會調解達成的協議,當事人應當履行,但不具有強制的法律效力。
調解不成功即製作調解意見書,反映調解人的意見,供仲裁機構或人民法院參考。調解意見書包括如下內容:當事人的有關情況,主要爭議事實,未達成和解協議的原因等。
4、調解不成功,當事人在法定期限內(從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內,在一個月內實施調解時間可以排除)仍可以申請仲裁;調解成功,當事人翻悔的,在法定期限內,也可以申請仲裁。
-
調解是否能強制執行
不管是民事審判還是刑事審判,在審核活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會強制執行,甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》...
-
對調解書反悔了怎麼辦
司法文書主要包括具有法律效力的文書,如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力,但對執行法律有切實保證作用的文書,如判決書等,注意:訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書,這些都是司法文書,司法文字貫穿了整個司法活動,而且扮演了重...
-
勞動合同糾紛可以要求勞動調解嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
-
法院離婚調解不成
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒,對任何一方都是一種損失。...