勞動爭議仲裁主體有誤怎麼辦

【為您推薦】離職補償金 剋扣工資 拖欠工資 試用期工資 加班費計算方法 勞務派遣 勞動仲裁申請書

勞動爭議仲裁主體的確定，是勞動爭議仲裁的很重要的一個部分，如果出現失誤，是會造成很多不必要的麻煩的。那麼，勞動爭議仲裁主體有誤怎麼辦呢?相關的法律法規有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、勞動爭議仲裁主體有誤怎麼辦

可以提出異議。單位主體或勞動主體有問題，就是被告的單位、勞動者不是勞動仲裁的受理範圍，相對應的法律依據如下：

《勞動合同法》：

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

二、什麼是勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

綜上所述，關於勞動爭議仲裁主體有誤，我們該怎怎麼辦這個問題，我們要注意，如果出現主體的確定失誤，我們是可以提出異議的，然後有關部門重新進行主體的確定，在主體確定無誤之後，在進行審查和仲裁方面的相關工作，更多相關問題您可以諮詢本站臨沂律師。