勞動合同年薪7萬包不包括社保？

一、勞動合同年薪7萬包不包括社保？

工資年薪總額不包括單位繳納的社保。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

二、不列入工資總額的範圍有哪些？

(一)根據國務院發佈有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

(九)對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費;

(十二)支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

此外，企業發給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫療期間的伙食補助，以及發給職工的洗理費、衞生費等福利費也不屬於工資總額範圍。

綜合上面所説的，勞動合同是可以註明年薪的，但這年薪一般是實際到手的工資，不包括有任何的福利待遇，對於此待遇都是額外支付的，勞動者與用人單位在進行簽訂合同的時候就需要協商清楚，這樣才能避免之後引起各種糾紛。