外包公司籤的勞動合同包括什麼?
一、外包公司籤的勞動合同包括什麼?
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:
1、勞動合同期限。
2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施,女工和未成年人的特殊保護,以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度,勞動紀律等內容及其執行程序。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現,勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當事人之間的權利義務關係終止。
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外,勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項,約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
二、外包公司籤勞動合同要注意什麼?
簽訂合同時,勞動者首先需要弄清楚單位的基本情況,要判斷是否是合法的企業,它的法人代表姓名,單位地址,電話都要了解清楚。這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時勞動者可以要求將這些內容明確的寫在合同中。
第二、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體的地點。
第三、勞動報酬要明確,避免口頭約定,勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚,是通過現金還是以銀行支付的方式轉賬到勞動者的賬户之中。
第四、勞動者工作時間與工作條件要明確,超出工作時間的加班費的計算標準也要約定清楚。
第五、關於試用期的問題也要特別注意,法律規定試用期最長不得超過六個月。
第六、不要籤空白的合同,勞動合同蓋章後,勞動者本人和用人單位要各保管一份。
外包公司簽訂勞動合同時,要有勞動合同的企業,用人單位和勞動者的基本情況,工作的基本狀況,工作的薪資待遇等。勞動者在簽訂勞動合同之前,首先要弄清楚單位的基本情況,還要了解自己的工作崗位,勞動報酬,勞動時間,勞動地點,試用期的時間以及工資待遇需要寫在勞動合同中,不能口頭約定,不要簽訂空白的勞動合同。
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