五年勞動合同書內容包括哪些？

一、五年勞動合同書內容包括哪些?

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

1﹑合同期限

有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2﹑工作內容

甲方安排乙方從事_________工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。

3﹑工作時間

每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

4﹑勞動報酬

(1)乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。

(2)甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費)伙食補貼__元。甲方於次月_25_日發放工資。

5﹑解除﹑終止勞動合同的條件

乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)乙方不能從事由甲方安排工作的;

6﹑違反勞動合同的責任

(1)甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);

(2)乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的，還應承擔其它相應的法律責任。

7﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________

乙方(公章)_________

_________年____月____日

二、入職後多久簽訂勞動合同?

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

綜上所述，員工入職新單位後，雙方會在一個月內簽訂書面勞動合同，在合同裏面要對勞動內容、工作崗位、工資報酬、福利津貼、工作時間、試用期和勞動合同期限等作出約定，如雙方談好是五年合同，在勞動合同期限起止日期上寫清五年。