無固定期限勞動合同解除賠償是怎樣的

如果已經是無固定期限了，那麼解除此合同，那一般就是因公司的緣故較多。那麼具體的賠償方案，我們得看是屬於那種情形才知道，大多數情形都是公司賠給員工，例外的情形就有可能是員工賠給公司了。注意也有可能是不需要賠償的!

那麼如果是因公司的經營問題而發生變故或者説是公司故意而為之的，亦或是公司要轉型繼續調整人員配置之類的，都是需要經濟補償的。這種情況隨着社會的發展和改革是非常常見的，這也是社會的趨勢。在這裏就不詳細介紹這種常見情形了。

那麼比較特殊的是公司要求員工賠償，這在實務中比較少見，但還是有的。但這不在屬於勞動仲裁庭可以管的，而是必須要提升到民事庭方可妥善處理。那麼到底是屬於什麼原因呢，那就是作為員工的一方，發生了很重大的錯誤，而這樣的錯誤早就在其他合同裏約定好，是絕對不能犯的錯誤。而且一旦犯錯了，就會發生嚴重的後果，造成公司損失慘重，甚至有可能讓公司直接關門大吉。倘若如此，需要員工自己承擔責任並且賠償，那自然也是理所當然的。