解除無固定期限勞動合同賠償標準是怎樣的

一、解除無固定期限勞動合同賠償標準是怎樣的？

如果是用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動合同的，那麼用人單位應當支付雙倍賠償金。

根據我國《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同到期不續簽屬於離職嗎?

屬於離職，但是要通知用人單位。

1丶勞動合同到期，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止，這並不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由於法律並未規定勞動者不再續簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。

2丶如果説公司還有一個月半月工資沒發給勞動者，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發，除要求公司補發被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償(按照，不能作為所謂的補償奉送給公司。

3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司還應該向勞動者支付未籤合同而應該支付的經濟補償。

4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求公司支付二倍的工資。

員工跟用人單位簽訂了是無固定期限的勞動合同，沒有與勞動者進行協商就私自決定解除勞動合同的，用人單位要承擔賠償的責任，勞動者可以跟用人單位索要經濟補償，補償的標準我國的法律上有明確的規定，勞動者讓用人單位按照該條款來執行就可。