沒有籤勞動合同辭職會有工資提成嗎？

一、沒有籤勞動合同辭職會有工資提成嗎？

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。

二、沒簽勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。

《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，此時需要注意的是，沒簽勞動合同自動離職有工資，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的用人單位需要支付雙倍工資於勞動者，勞動者亦可以提起勞動仲裁。