哪些勞動合同沒有效力

簽訂的勞動合同，只有具有了法律效力之後，那麼合同約定的內容才能生效，也才能對當事人的權益作出保護。現實中，有一些勞動合同最終會被認定沒有效力，那一般哪些勞動合同沒有效力呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、哪些勞動合同沒有效力

《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《勞動合同法》 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、勞動合同無效勞動者怎麼辦

勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動合同被確認無效後的法律責任。

確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數額可以根據損害的程度作出。根據有關規定，由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者的損失：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。至於由於勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。

只有經過人民法院或勞動仲裁委員會認定的勞動合同，才能是法律意義上面的無效勞動合同，也就是上文中提到的勞動合同沒有效力。此時自然不會對當事人產生約束力，就有可能產生糾紛，比如因為一方的原因導致合同沒有效力，此時可以追究對方的法律責任。