合法解除勞動合同有陪償金嗎？

一，合法解除勞動合同有陪償金嗎?

這個是需要給與賠償金的，這個賠償金是根據工齡來進行折算的。

二，經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金區別

經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金不是一回事。經濟補償金是指在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同，除了結清工資、足額繳納社保費和住房公積金外，只需按照法律規定支付經濟補償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同，依據《勞動合同法》第87條的規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除或終止勞動合同，要按上述標準的兩倍支付賠償金。但是，用人單位是否需要支付賠償金，關鍵要看與職工解除或終止勞動合同的行為是合法的還是違法的，只有違法解除才需要支付賠償金。

我們在企業中，一定要關注企業的經營的動態，因為如果是一些加工型的企業，一旦業績沒有那麼將面臨倒閉或者裁員等情況，我們需要進行提前的告知。如果沒有提前一個月還可以有一個代通知金的補償，因此員工應該瞭解自己的權益，具體諮詢專業的律師。