勞動合同規定請假時間最長可以請多久

一、勞動合同規定請假時間最長可以請多久？

勞動合同工最長可以向單位請24個月。

根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定。

給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;

十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

二、請假扣減工資是怎麼計算？

如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

4、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

5、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。

6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

勞動者在工作期間，不可避免的會因為一些原因需要請假來處理，但是不同的請假原因會與工資發放的有一定的關係，國家法定的假日是帶薪休假不扣除工資，如果是病假需要向用人單位提供醫生開具的病假條，按照病假扣除30%的日工資。