設計公司勞動合同模板怎麼寫？

一、設計公司勞動合同模板怎麼寫?

甲 方： __________________________研究設計院

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 __________研究設計院

法定代表人(主要負責人)或委託代理人 __________

註冊地址 ____________________________________________

經營地址 __________________________________________

第二條 乙方 __________ 性別 男

居民身份證號碼 ________________________________________

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在鄭居住地址 郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

聯繫方式 /座機

二、勞動合同中適用支付違約金的情形？

我國法律上有明確規定，用人單位與勞動者之間不得由勞動者承擔違約金，但是法律也同時另外規定了兩種特殊的情形,如下：

情形1、若用人單位為勞動者提供了職業培訓，或者為其進行專業技術培訓支付了培訓費用的，可以與該勞動者在合同中約定，約定服務期。若勞動者在接受培訓後並沒有履行雙方所約定的服務期，勞動者應當按照與用人單位簽訂的勞動合同向用人單位支付違約金。

情形2、若用人單位與勞動者在勞動合同中對工作涉及的保密事項進行了約定，勞動者應遵守相關的保密規定並且履行自己的保密義務，例如：保守用人單位的公司機密和與公司的知識產權相關的技術及其他用人單位未公開的內容等等，勞動者違反則應支付相應的違約金。

綜上所述，勞動者支付的違約金數額不能超過用人單位為勞動者提供就業在崗專項培訓所花費的相關費用，其次尚未履行的培訓所相關的費用用人單位不能要求勞動者支付。在勞動者沒有遵守相關的保密規定情況下，法律並沒有作出明確的規定，此時需要用人單位與勞動者雙方事前約定。