企業正規勞動合同模板怎麼寫?
一、企業正規勞動合同模板怎麼寫?
勞動合同書範本參考
合同編號:
甲方:用人單位的名稱等基本情況。
法定代表人:姓名、職務等基本情況。
委託代理人:姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)
乙方:姓名、性別、出生年月、籍貫、現住址等基本情況
一、經甲、乙雙方平等協商,依據有關勞動法律、法規的規定,自願簽訂本合同,並保證信守本合同所列各項條款。
二、勞動合同的期限
本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,自 年 月 起,至 年 月日止。在試用期內,甲方發現乙方不符合錄用條件的可解除合同;乙方發現甲方招工説明與實際不符或自覺不適合該項工作等,也可解除合同。
三、工作內容
(一)根據甲方的生產經營需要,安排乙方擔任 工(員)乙方應在每個工作日完成 定額,合格率應達到.(該條款可根據具體工作性質規定不同的切實可行的勞動定額和質量指標。對此,甲方應有一個同一的標準,一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標和質量指標,或同行業同工種在同等條件下應達到的指標。)
(二)根據工作需要,經乙方同意,甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)在合同期內,乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要的,甲方有義務為乙方另行安排新的工種(工作崗位),並應保證不因此給乙形成經濟收入的跌落。否則,甲方應償補足到乙方從事原工種或工作崗位時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的,不在此限。
(三)乙方每週工作 天,每天工作 小時。但甲方可在法定期限內安排乙方延長工作時間,並支付正常工作時間工資的倍;在休息日及法定節假日安排乙方工作的,應付正常工作時間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時間,但工資按正常工作時間計付。
(四)遇有《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情況時,乙方延長工作時間不受上項條款的眼制,但報酬支付按上項條款執行。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應提供符合國家標準或同業標準的生產安全技術設備,保證勞動場所的工業衞生條件,並向勞動者提供必要的勞動保護用品。
(二)甲方應制定合理的間休時間和場所,保證乙方工作期間身體健康不因持續工作而遭受損害。
(三)甲方應負責保證乙方接受必要的安全技術教育和緊急狀態的處理措施教育,保證乙方接受崗前工作技能的訓練。
(四)乙方有權拒絕甲方有違安全操作規程的工作指令,因此造成的損失由甲方負責。但發生自然災害、事故或因其它原因,威脅勞動者及其他人的生命健康和財產安全,需要緊急避險處理的除外。
五、勞動報酬
(一)甲乙雙方同意,依照甲方現行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。
(二)乙方在試用期內每月工資元,試用期滿上崗後每月工資——元。甲方應保證在每月——日前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現行規定執行。
(三)依照法律法規的規定,甲方應按時按量為乙方繳納社會保險費,為乙方提供勞動保險待遇。
(四)合同期間,甲方應為乙方提供住宿方便,工作中間免費提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利,每月負責報銷交通費
元等等)
六,勞動紀律
(一)乙方應嚴格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務。
(三)乙方應接受甲方管理人員及班組負責人員的管理,並有義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排。
(四)如有違約行為,乙方自願接受甲方依法實施的處罰。
七、勞動合同終止的條件
(一)勞動合同期滿;
(二)因乙方身體原因而不能繼續從事原工作的,而甲方又無其它崗位適合乙方身體現狀的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲方被撤銷或被宣告破產。
八、違反合同的責任
(一)甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為,應向對方支付違約金——元(或説明計算方法),並賠償對方因違約而造成的實際損失(根據情況可以制定其它責任形式)
九,本合同一式——份,甲乙雙方各執一份。
十、本合同自雙方簽字之日起生效(或自勞動行政部門鑑證後生效)其它合同未盡事宜,雙方應另行協商處理。
甲方:(加蓋公章)
年 月 日
乙方:
年 月 日
二、有幾種形式簽訂勞動合同?
勞動合同作為勞動關係雙方當事人權利義務的協議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時,直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國法律上明確規定,勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查,一旦發生爭議時,便於查清事實,分清是非,也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。
另外,書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由於沒有可以保存的文字依據,隨意性大,容易發生糾紛,且難以舉證,不利於保護當事人的合法權益。
企業正規勞動合同中,包含合同的必備條款和合同的約定條款。簽訂勞動合同時,必須採用書面形式,以口頭方式訂立的勞動合同,不產生法律效力。勞動合同用於規定勞動者和用人單位的權利和義務,當出現糾紛時,可以作為訴訟的依據,有利於法院審理案件。
-
勞動合同期限內辭職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
勞動能力鑑定程序怎樣走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程序:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...
-
單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...
-
美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...