未籤勞動合同被辭退可得到賠償嗎？

一、未籤勞動合同被辭退可得到賠償嗎?

未籤勞動合同被辭退可得到賠償的。只要存在事實勞動關係，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半個月工資。員工可以向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用。

二、勞動者可以解除勞動合同且可以獲得賠償的情況包括哪些?

勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

10、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、解除勞動合同的賠償標準是什麼?

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

員工如果入職的一個月之內單位沒有與其簽署勞動合同的屬於違法的行為，並且如果員工在無過錯的情況下被單位單方面辭退的，可以要求單位進行相應的賠償，如果就賠償的問題出現爭議的，可以向當地勞動局申請仲裁解決。