簽定勞動合同一定要買社保嗎？

大家都知道，在員工進入勞動單位以後都是會和該單位簽訂勞動合同。同時為了以後的生活能夠有社會保障，在員工進入單位以後，某些單位還會購買社會保險。但是在購買勞動保險以後，是一定需要勞動合同的嗎。所以簽定勞動合同一定要買社保嗎？

一、簽訂勞動合同必須交保險嗎?

《社會保險法》規定確立了勞動關係，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什麼人可以不買保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關係在別處，未轉入現用人單位的人員。那如果是員工不願意購買社保的話用人單位可以怎麼做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔。如果員工仍然不願買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不願買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。

二、什麼是社會保險?

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作為社會保險税(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

三、社會保險有哪些特徵，哪些功能?

社會保險的特徵有以下幾點：1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;3、社會保險屬於強制性保險;4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

社會保險還具有以下功能：1、穩定社會生活的功能;2、促進和完善再分配的功能;3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。

即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師諮詢。

這就是與簽定勞動合同一定要買社保嗎這個問題相關的知識分析了。隨着我國社會保障制度的健全，我國也是越來越重視公民的社會保險問題了。同時我國的法律也是為了保障勞動者的權益的，也有專門的勞動法和勞動合同法的。這也對勞動合同的方方面面做出規定。