怎樣的勞動合同有法律效力

勞動合同是雙方協商確定，是真實意思表示的結果，即為有效。
勞動合同還應當包含《勞動合同法》中的規定的必要條款。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。