簽訂實習合同注意事項

應注意實習期限、日工作時間、超過正常工作日加班是否和正式員工一樣，合同內容要仔細看清楚尤其是細則。
簽訂實習合同應注意以下問題：
1、實習期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。
2、實習期間的工資結算時間，不能超過實習開始後十天。如果實習結束，必須在三天內結算。
3、實習期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報酬。
4、實習期間，如果與預期工作環境，工作內容有較大差別時，有權提出修改實習期限。
5、實習期間，不能六天上班。
6、實習期間的考勤，是否享受全勤獎勵。
7、實習期間，請假制度如何定，是否是按照公司規定的每月的請假天數，是否扣薪。
8、實習期間，不能接受公司極重要工作以及開發週期很長的工作，以免為將來實習後帶來事務糾纏。
9、實習期間，有進行相關技術學習的權利。
10、實習期間，應有合理的作息時間，中午是否午休時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。