勞動合同沒有蓋法人章有效嗎？

一、勞動合同沒有蓋法人章有效嗎?

簽訂勞動合同時，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上沒有公司的公章，只有法人簽字，這樣不影響合同的效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、簽訂勞動合同要蓋什麼章?

勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。

勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利於勞動者，那麼其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。

勞動合同中沒有蓋法人章，但是有法人的簽字是有效的。簽訂勞動合同時，可以用公司的公章，也可以用人事部門的內部章，還可以用合同專用章。勞動合同的內容不違反法律規定，簽訂合同的主體資格合適，能夠表達雙方的真實意願，有雙方的簽字或蓋章，勞動合同都有效。