未滿一年未簽訂勞動合同賠償金是多少？

一、未滿一年未簽訂勞動合同賠償金是多少?

用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。《勞動合同法》　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

二、需要注意的事項

超過一年未簽訂合同的，超過一年的部分屬於無固定期限，還是都屬於無固定期限，應當向勞動者如何支付賠償金，是不是要賠償一年的雙倍工資?

用人單位與職工建立勞動關係要與職工簽訂書面勞動合同。超過一個月沒有簽訂書面合同的，從第二個月起向職工支付雙倍工資;超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動合同。

沒有勞動合同需準備以下證據：

工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

三、申請勞動仲裁的流程

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：

a.仲裁申請書2份;

b.申請人身份證複印件1份;

c.相關證據複印件和證據清單2份;

d.用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息);

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

勞動者自入職之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，一旦沒有簽署，就會涉及到賠償的問題，如果沒有滿足一年的話，賠償金額就是勞動者的工資的雙倍。如果公司不予承認，勞動者可以向勞動局申請仲裁，仲裁不成，可以向法院提起訴訟。