多少週歲可以簽訂勞動合同？

一、多少週歲可以簽訂勞動合同?

1、勞動合同需一般需滿16週歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人。

禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

2、未滿16週歲屬於非法使用童工，雙方的合同無效。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

二、公司解除勞動合同通知怎麼寫?

解除勞動合同通知書

員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日

通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

公司經辦人：

本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閲讀並理解其內容。

員工簽收：　　 日期：

解除勞動合同通知書

第( )號

同志：

您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 年月 日解除，勞動關係同時解除。

1、 經當事人協商一致;

2、 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3、 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4、 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5、 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6、 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7、 勞動者被依法追究刑事責任的;

8、 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10、 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11、 法律、行政法規規定的其它情形 。

請於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

在我們的現實生活當中，現在如果僱傭童工，那麼是屬於一種非法的行為，所以需要受到一定的處罰，一般情況下都是對此進行一定的行政罰款，當然也比較嚴重的，就有可能會被吊銷公司的營業執照，所以在招聘勞動者的時候，一定要審查勞動者的一些身份方面的信息，比如説年齡的狀況。