公司可以立即解除勞動合同嗎

在實際中，為保證員工不會因為斷了經濟來源，影響維持正常的生活，公司解除勞動合同時，要提前30天通知員工，或是支付一個月工資。但是，有些公司為儘快做好人員安排，或是員工發生重大違紀情況，立即解除勞動合同。

按規定，法律並不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區分以下情況進行：

1、跟員工協商一致

只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。

2、單方解除勞動合同

員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

(1)員工在試用期內不符合錄用條件;

(2)員工嚴重違紀;

(3)員工造成重大損害;

(4)員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正;

(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

(6)員工被依法追究刑事責任。

並且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關係時，公司也不用支付補償金。

最後，若是發現員工出現有相應過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應的證據證明，否則的話員工可以反駁，並且，若是雙方因此產生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。