兼職協議是勞動合同嗎？

一、兼職協議是勞動合同嗎?

兼職協議是勞動合同嗎的，勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。

勞務派遣合同，是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務派遣公司繳納社保。

兼職合同，用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，單位不給勞動者繳納社保。

這兩種簽訂的合同，都合法。但勞動者要注意簽訂勞動合同時，要求單位、勞務派遣公司要按規定購買社保，而且合同條款不能違反勞動合同法規定，不然，反映到勞動局解決。

勞動合同：

勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

二、兼職合同：

兼職合同通常屬於非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，勞動雙方約定權利和義務，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

在我們的現實生活當中，很多的人員，他們是不能夠每天都在這個單位裏來進行一定的工作，所以就和這個單位來進行一個堅持合同的簽訂，這樣的一種方式的話，也是我們國家法律當中所承認的用工的方式，所以他所簽訂的合同當然是合法有效的，並且屬於我們國家勞動合同範圍之內。