如果是兼職是否要籤勞動合同?
一、如果是兼職是否要籤勞動合同?
兼職是否籤合同雙方自願。兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工,此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工,此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否籤合同雙方自願!但如果能簽訂書面合同最好,相關規定如下:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
二、簽訂兼職合同需要要注意什麼地方
1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能籤勞務合同,不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協議,不是臨時用工協議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
另外,在拿到合同後,還要注意以下幾個方面:
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全,包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊,而且合同內容只約定求職者義務,很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款,補充有利於維護自身權益的內容,降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念,絕不簽訂對自身極為不利的合同,否則後患無窮。
7、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突,便於查證核實。
生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
兼職籤勞動合同取決於僱傭雙方的意願,對於他們來説兼職是可以以口頭意願來作為約定的。不過一般兼職都是很少會有着合同的簽訂,但是為了自己的勞動權益,那麼僱員是可以要求僱傭方,與其簽訂雙方的勞動合同的,此時我們作為勞動者的話,是一定要及時的保護自己的權益的。
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