兼職籤勞動合同可以毀約嗎?
一、兼職籤勞動合同可以毀約嗎?
兼職簽了合同可以提前毀約的。兼職屬於勞動合同法中法規定的非全日制用用工。非全日制用工雙方當事人都有權隨時通知對方終止用工,無需預告或者經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
第七十條
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
二、兼職合同需要注意哪些事項?
1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能籤勞務合同,不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協議,不是臨時用工協議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
另外,在拿到合同後,要注意以下幾點:
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全,包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊,而且合同內容只約定求職者義務,很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款,補充有利於維護自身權益的內容,降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念,絕不簽訂對自身極為不利的合同,否則後患無窮。
7、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突,便於查證核實。
綜合上面所説的,兼職勞動合同需要由用人單位和勞動者來進行簽訂,但在簽訂了之後雙方也需要履行自己的義務,但對於此合同雙方當事人隨時可以進行毀約,前提也是在不傷害對方的利益情況下才可以實施,這樣才能保障到自己的權益。
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